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1、生命的价值在于运用,知识的价值在于创新,而企业却只是一种信仰。基于创新,创新就不可能成功。
2、没有创新,就没有进步。
3、带着时尚的温柔,闪耀在世界的每一处。
4、椅子不光要讲功能,还要创造一种景观。
5、企业所重视的是人才,是真正决定企业未来发展的人。
6、具有科学创新能力的人才是真正的伟人。
7、企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。
8、创新的头脑,艺术的舌头,生命的火花。
9、企业是一只只有在巢穴中才能飞翔的'鸟。
10、人不能把什么都设计好了才上路。
11、用有限的资金,创无限的利润。
12、管理者要能容忍不测,需具备竞争性格,他们要不断地审时度势,不断地找准问题,抓住机会(卡斯特)
13、管理者好比是交响乐队的指挥,通过他的努力、想象和指挥,使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演(·德鲁克)
14、管理人员应该具有的首要素质是思路清晰。......指挥混乱,行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现(罗杰‘福尔克)
15、由机智和经验合成的.掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一(亨利·法约尔)
16、管理者不承担创造知识的任务,他的任务是有效地运用知识(卡斯特)提出目标是管理人员的责任,实际上这是他的主要责任(巴纳德)
17、经理人员本身并不需要是位专家,但是,他必须能将所有顾问人员提出的意见作有系统的归纳,并能浓缩撷取其精华(慕尔杜恩)
18、经理如有能力提倡建议,或是能够赏识建议,必然能够使他这一部门朝气蓬勃(蓝斯登)
19、经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。